Het Ciphix Trainingskamp

Elk jaar gaan topsportteams aan het begin van het seizoen of in de winterstop op trainingskamp. Het doel? Er samen voor zorgen dat alle individuen in topvorm raken en er als team gepresteerd kan gaan worden. Om dit te bereiken staan er veel trainingen op het programma: werken aan de individuele fysieke fitheid, gesprekken met mental coaches, trainingen in wedstrijdvorm, en natuurlijk teambuilding. Het resultaat is individuele spelers die in topvorm zijn en hun maximale bijdrage kunnen leveren aan een team, en een team dat elkaar aanvult en blind op elkaar kan vertrouwen. Precies hetzelfde geldt voor topteams in bedrijven. Daarom ging Ciphix, een tech-scale-up gevestigd in Rotterdam, dit jaar op trainingskamp. Als ware het echte topsporters.

Inspireren en ontwikkelen op topsportniveau

Ciphix heeft een grenzeloze ambitie. Een ambitie die zij met gedreven en talentvolle mensen willen realiseren. En waar op topniveau gepresteerd moet worden, daar moet ook een omgeving gecreëerd worden waarin talent in staat gesteld wordt om het maximale uit zichzelf te halen.

TalentEmpowerment is al meer dan drie jaar partner van Ciphix en draagt bij aan het inspireren en ontwikkelen van hun medewerkers. Ciphix biedt individuele coachtrajecten aan, organiseert meerdere trainingsdagen per jaar én faciliteert haar Futsssure Leaders in een Coachend Leiderschap-programma. Doel van de trainingsdagen is om medewerkers praktische tools te bieden in hun professionele ontwikkeling en om teams in staat te stellen nog beter met elkaar samen te werken.

De Ciphix trainingsdagen zijn opgebouwd zoals dat bij trainingsdagen voor topsporters ook gaat: in de ochtend worden individuele trainingen aangeboden. Denk aan coaching, timemanagement, stakeholdermanagement en presentatievaardigheden. Ciphians kunnen zich hiervoor inschrijven op basis van hun eigen jaardoelen. In de middag staat teamontwikkeling centraal.

Trainingsdagen in grijze kantoorhokjes of hotels langs de snelweg? Daar geloven Ciphix en TalentEmpowerment niet in. Door storytelling, het creëren van ervaringen en action learning blijven de inzichten van de trainingen beter hangen.

Het trainingskamp: inclusief spelersbus, pers en bondscoach

Dit jaar werd er een écht trainingskamp georganiseerd. Om de medewerkers helemaal mee te nemen en zich als topsporter te laten voelen kregen deze ‘geselecteerde spelers’ enkele weken voor het Ciphix Trainingskamp een selectiebrief van de bondscoach, Olympisch Kampioen en hockey-international Josine Koning. Op de dag van vertrek, moesten alle Ciphians zich verzamelen om met de, uiteraard Oranje, spelersbus te vertrekken naar het centrum van de Nederlandse topsport, Papendal. Josine Koning deelde in een aantal filmpjes de eerste opdrachten van de dag.

Daarnaast is de busreis het moment om nog even te ontspannen. Daarom had Josine voor voldoende kaartspellen gezorgd. Net zoals zij dat met het haar team op trainingskamp altijd doet.

Die rust was van korte duur. Eenmaal aangekomen bij Papendal, werd al snel duidelijk dat ook de pers weet had gekregen van het trainingskamp. Meerdere Ciphix medewerkers moesten voor de camera moesten verschijnen, waar zij onder andere de vraag moesten beantwoorden wat hun verwachtingen voor aankomend seizoen waren.

Na de warming-up en dagopening met bondscoach Josine Koning, was het tijd voor de trainingen voor de individuele vaardigheden. Deze trainingen, verzorgd door de TE-trainers, waren onderdeel van een module van twee trainingen (de tweede training vond plaats tijdens Creatiphity en meerdere intervisies.

De Talentenestafette: geef op het juiste moment het stokje door

Na een topsportlunch, de ‘Rekken & Rollen’-sessie van Josine, en een persoonlijke verrassing van de trainers was het tijd voor het middagprogramma, waar de focus lag op teamontwikkeling. Marco Hoogerland en Gijs van Helvoort, performance coaches bij onder andere HC Den Bosch, de Nederlandse Handbaldames, Jumbo Visma Cycling en diverse Eredivisieclubs, gingen samen met de Ciphians aan de slag op het thema ‘De Talentenestafette’. Centraal hierin staat de definitie van talent van Marco: ‘Talent is het hebben van een afwijking.’ Het gaat erom dat jij en je teamleden je bewust zijn van de krachten én valkuilen van deze afwijking. En dat je afwijkingen als team zo optimaal mogelijk gaat inzetten en op het juiste moment het stokje doorgeeft aan elkaar.

Na een interactieve sessie was het ook tijd om deze inzichten direct in de praktijk te brengen op de atletiekbaan van Papendal. Hier deden de teams een meerkamp. Niet een normale, in plaats van allemaal álle sporten te doen, deed je als team alle sporten. Je mocht per onderdeel een teamlid aanwijzen die in dat onderdeel het beste was. Het winnende team won de eeuwige roem én een fles champagne. Natuurlijk uitgereikt door de bondscoach. Na een borrel ging het team van Ciphix met de spelersbus weer op huis aan.

Individueel en als team een stap gezet

Alle medewerkers hebben zich als individu ontwikkeld op onderwerpen die zij zelf hebben gekozen. Ook heeft het Ciphix-team elkaar beter leren kennen en is beter op elkaar ‘ingespeeld’. Uit de evaluatie bleek dat alle medewerkers de trainingen en de dag aan een andere organisatie aan zouden raden. Ook Marijn van de Poel, Managing Director van Ciphix, keek met een positief gevoel terug op de dag: “Elk jaar legt Ciphix de lat een beetje hoger, ook voor Talent Empowerment. En elk jaar lukt het om onze trainingsdagen te voorzien van unieke locaties, inspirerende break-outs en originele groepsopdrachten. De kwartaaldagen zijn niet meer weg te denken uit onze organisatie”. .

Over Ciphix

Ciphix, gevestigd in Rotterdam, is een bedrijf wat door middel van IT slimme, geautomatiseerde oplossingen implementeert, zodat medewerkers zich weer kunnen richten op de creatieve kant van werken. Met hun expertise in RPA en Machine Learning bieden zij verschillende instanties – van internationale bedrijven tot overheidsinstellingen – unieke oplossingen toegespitst op hun specifieke uitdagingen.